Năm bước Intel đang thực hiện để tăng tính đa dạng tại nơi làm việc

Phó chủ tịch nhân sự của Intel và nhân viên phụ trách đa dạng và hòa nhập mô tả cách thức công ty đạt được các mục tiêu lực lượng lao động của mình.

Năm bước Intel đang thực hiện để tăng tính đa dạng tại nơi làm việc

[Ảnh: Jekaterina Nikitina / Getty Images (hình dạng trừu tượng); minh họa: sinisamaric1 / Pixabay (microchip)]

BỞI BARBARA WHYE1 PHÚT ĐỌC

Thành công trong tương lai của chúng tôi phụ thuộc vào một loạt các quan điểm và bối cảnh khác nhau và sự bao gồm là chìa khóa. Tại Intel, chúng tôi tin rằng nếu bạn không cố ý đưa vào thì bạn sẽ vô tình loại trừ. Chúng tôi không còn tranh luận về trường hợp kinh doanh về tính đa dạng: Chúng tôi đang đặt câu hỏi về trường hợp kinh doanh về tính đồng nhất. Nhưng bạn không thể thuê theo cách của bạn để thành công. Để thúc đẩy tiến độ, bạn cần một cách tiếp cận tích hợp về tuyển dụng, tiến bộ và duy trì.


Dưới đây là năm bước chúng tôi đã thực hiện để đảm bảo đại diện vững chắc ở tất cả các cấp của công ty.


PHẦN THƯỞNG

Tất cả nhân viên toàn thời gian của chúng tôi có một phần tiền thưởng hiệu suất hàng năm gắn liền với thành tích của các mục tiêu tuyển dụng và giữ chân đa dạng của chúng tôi.


ĐẦU TƯ

Chúng tôi đã đào tạo 13.000 nhà quản lý trên toàn thế giới thông qua một chương trình có tên là Quản lý tại Intel, trực tiếp và tập trung vào việc cố ý bao quát nội dung đưa vào vì nó rất quan trọng đối với thành công và sự đổi mới trong tương lai của chúng tôi.


TRAO QUYỀN

Chúng tôi cung cấp các tài nguyên, như các sách phát đa dạng tùy chỉnh, cho các nhà lãnh đạo đơn vị kinh doanh của chúng tôi để họ có thể thấy nơi họ có các lỗ hổng trong tổ chức và có thể tạo ra các giải pháp để thu hẹp các khoảng trống đó.


GIÁO DỤC

Thông qua các sáng kiến ​​giáo dục, hỗ trợ tài chính và cơ hội thực tập mang lại kinh nghiệm và kỹ năng kỹ thuật, chúng tôi tích cực khuyến khích nhiều phụ nữ và dân tộc thiểu số tham gia vào các ngành nghề công nghệ như kỹ thuật và khoa học máy tính.


ỦNG HỘ

Kể từ khi ra mắt vào năm 2016, đường dây nóng bí mật của Intel, được gọi là Đường dây ấm, đã cung cấp cho nhân viên sự hỗ trợ mà họ cần để vượt qua các rào cản cá nhân và chuyên nghiệp.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Lo lắng kinh tế là nghẹt thở cho mọi người': Tại sao thị trưởng trẻ tuổi này lại giành được một món quà tiền mặt triệt để

Trước khi Ikea và H & M có thể sử dụng vải tái chế, họ phải tìm ra những gì trong đó. (Trả lời: nhiều chất độc)

Xem thành phố nào đang làm nhiều nhất để chống lại luật phá thai hạn chế